Ты только что закончил университет, получил диплом, открыл сайты с вакансиями — и увидел стену. И вот ты уже думаешь не о работе, а как оформить и получить займ без паспорта на любые нужды в день обращения. Ведь, кажется, каждая вторая позиция для «начинающего специалиста» требует трёх лет опыта, знание десяти программ, управленческий подход и готовность работать за еду.
Почему компании пишут такие странные требования? Что делать, если ты им не подходишь — но хочешь попробовать? И есть ли шанс пробиться, если ты не гений и не потомственный айтишник? Разбираемся.
Что не так с вакансиями для новичков: абсурд, но в рамках нормы
Если бы каждое резюме соответствовало требованиям вакансии — рынок бы не двигался. Но особенно тяжело приходится выпускникам: даже стартовые позиции звучат как вакансии для опытных бойцов.
Вот какие «странности» встречаются чаще всего:
- Требование 1–3 года опыта на позицию «ассистент/стажёр/джуниор».
- Список из 6–10 программ и сервисов, включая те, которые даже не изучаются в вузе (CRM, 1С, Figma, Confluence, Notion, BI-системы и т.п.).
- Управленческие навыки в описании стажировки: «умение организовать команду», «опыт ведения проектов», «ответственность за KPI».
- Гибкий график, но с полной занятостью. Переработки — не оплачиваются.
- Заработная плата — «по договорённости», «молодая команда», «перспективы роста» (вместо конкретных условий).
«Я откликнулась на вакансию администратора в образовательный центр. Требовали два года опыта, Excel, Canva, английский B2, навык продаж и стрессоустойчивость. А платили 35 тысяч рублей. Без комментариев», — рассказывает выпускница филфака из Казани.
Подобные вакансии выглядят как тупик. Но на самом деле — это не окончательный приговор.
Почему компании так делают: взгляд с другой стороны
Собеседник со стороны HR может вам объяснить: «Это просто шаблон. Не всё воспринимайте буквально». И он будет прав. Дело не в вас — дело в системе.
Что влияет на содержание вакансий:
- Автоматизация подбора.Многие компании используют HR-системы, где создаются шаблоны под каждую должность. Часто они не адаптируются под конкретную ситуацию — и в итоге вакансия на младшего менеджера выглядит как должность замдиректора.
- Рынок работодателя.В некоторых сферах — маркетинг, юриспруденция, гуманитарные профессии — конкуренция высокая. Поэтому работодатель может позволить себе завышенные требования, надеясь, что кто-то откликнется.
- Нехватка времени у HR.Рекрутеру проще выложить общую вакансию, чем тратить полдня на доработку формулировок. А потом — быстро отсеивать по ключевым словам.
- Формальная отчётность.Иногда вакансии публикуются «для галочки»: компания уже кого-то выбрала, но должна показать, что провела поиск. Требования пишутся абстрактно, чтобы никто не подходил идеально.
Всё это делает рынок для новичков жёстким и нечестным. Но знать об этих механизмах — уже плюс. Это значит, что часть требований можно воспринимать как «желательно», а не как «обязательно».
Как отвечать на «невозможные» вакансии — и почему не стоит бояться
Да, вакансия может казаться не по зубам. Но в половине случаев она написана на вырост. И если вы хотите туда попасть — не спешите закрывать вкладку.
Вот как действовать:
1. Не бойтесь подаваться, даже если «не всё совпадает»
Если у вас есть хотя бы 60–70% совпадений — это повод откликнуться. Особенно если не хватает только формального опыта. Укажите в сопроводительном письме, что вы:
- готовы быстро обучаться;
- закрывали похожие задачи в учебных проектах, фрилансе или волонтёрстве;
- мотивированы расти в компании и остаться надолго.
2. Пишите сопроводительное письмо — короткое, но личное
Даже если его «не требуют» — пишите. Это способ обойти автоматическую систему и зацепить HR. Сделайте акцент на том, почему вам интересно работать именно в этой компании и как вы можете быть полезны.
Пример:Здравствуйте! Меня зовут Ирина, я недавно окончила факультет PR. Увидела вашу вакансию ассистента и хочу присоединиться к вашей команде. У меня нет коммерческого опыта, но я вела телеграм-канал университета, участвовала в организации форума «Коммуникации 2024», умею работать в Figma и пишу без канцелярита. Готова к быстрому обучению и надеюсь быть полезной уже с первых недель.
3. Покажите, чем вы отличаетесь от других
Включите в отклик что-то необычное: ссылку на портфолио, проект, блог, видео или резюме в нестандартной форме. Это не всегда решает, но точно выделяет.
4. Используйте «теплые» каналы
Если есть возможность — попробуйте обойти сайт вакансий. Найдите HR в LinkedIn, напишите напрямую в Instagram или Telegram, спросите на карьерных форумах. Там, где нет формальных фильтров, больше шансов проявить себя.
Заключение: вам не 10 лет опыта — вам просто нужен шанс
Вакансии часто выглядят пугающе. Но помните: никто не рождался с опытом. Даже те, кто сегодня «тимлид» — когда-то писали первое сопроводительное письмо с трясущимися руками.
Работодатели — тоже люди. А значит, у вас есть шанс. Главное — не ждать идеальных условий, а пробовать.
Что важно запомнить:
- Большинство требований в вакансиях — хотелки, а не приговор.
- Сопроводительное письмо — ваш способ обойти автоматизацию.
- Личный контакт и нестандартная подача — повышают шансы.
- Никто не станет давать вам работу, если вы сами в неё не поверили.
Ваш возраст и отсутствие опыта — не слабость. Это ваша энергия, адаптивность, открытость. И это то, что действительно нужно компаниям, даже если в вакансии об этом не написано.